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Dans le monde du travail moderne, l'écoute active est une compétence essentielle que tout manager ou responsable RH devrait chercher à développer, que ce soit chez lui-même ou au sein de son équipe.

Engager les employés dans la formation professionnelle est un défi crucial que de nombreuses entreprises rencontrent. Pourtant, un personnel formé et engagé peut mener à des augmentations de productivité, de satisfaction au travail et de fidélisation des employés. Voici cinq méthodes éprouvées pour augmenter l'engagement des employés dans la formation professionnelle.

Souvenez-vous de l'époque où les formations professionnelles étaient synonymes de longues heures passées dans une salle de conférence ennuyeuse avec un formateur à peine plus passionné que les diapositives qu'il présentait ? Eh bien, chers amis, cette époque est révolue grâce à la digitalisation !

L'intelligence artificielle (IA) a changé la façon dont nous vivons et travaillons. De plus en plus, les entreprises intègrent l'IA dans leurs opérations quotidiennes, y compris dans leurs rôles de support. Voyons comment l'IA peut être appliquée pour améliorer les rôles de support d'entreprise.

L'univers de la formation professionnelle connaît une évolution majeure avec l'adoption du séquençage des formations. Cette approche innovante, centrée sur l'expérience apprenante, l'analyse réflexive et la mise en pratique en situation de travail, remet en question les modèles traditionnels de formation de deux à trois jours d'affilée.

L'apprentissage mixte n'est plus un concept nouveau dans l'espace de la formation professionnelle. C'est une stratégie éducative qui intègre à la fois l'apprentissage en ligne et l'apprentissage en présentiel, permettant une flexibilité sans précédent pour les apprenants et les formateurs. Mais comment maximiser son impact ?