Pourquoi être un bon manager est essentiel

Un management inefficace est le talon d'Achille de toute entreprise, coûtant bien plus que de simples chiffres.*

+50%

Des salarié(e)s quittent leur travail pour se libérer d’un mauvais management.

2 / 3

des managers rencontrent des difficultés à diriger efficacement.

+ 15 000 €

Le coût moyen par employé et par an attribué à des pratiques managériales inappropriées.

*Données révélées par une étude du cabinet Robert Walters

La recette de votre succès futur

La méthode Sinea, par son approche innovante des fondamentaux du management, vous permettra une prise de poste solide et sereine.

étape 1

Apprentissage 360 : La méthode alterne sessions de groupes en inter-entreprises et accompagnement individuel, sessions présentielles et distancielles, action et réflexion, training en synchrone et en asynchrone pour un apprentissage holistique accéléré.

étape 2

Méthode 100% opérationnelle : Tous les outils sont simples d'utilisation, testés ensemble, mobilisables dès le lendemain et générateurs de transformation significative.

étape 3

Expérience managériale augmentée : Notre application dédiée vous guide dans l'application des principes de l'AFEST et la méthode KAIZEN au cœur de votre travail.

Bootcamp managérial

2 Mois
8 Modules
Voir le parcours de formation

Un parcours intensif et motivant pour faire de votre prise de poste une réussite totale

Programme

Avant
Pendant
En + du parcours

Pourquoi cet accompagnement est unique ?

Application intelligente

Engagez-vous dans des actions concrètes, soutenu par une communauté de managers en mouvement grâce à notre technologie.

Diagnostic initial
personnalisé et débriefing DISC

Découvrez vos atouts et défis personnels avec le DISC, enrichissant ainsi la collaboration et l'apprentissage collectifs lors de la formation.

Cohorte sélective

Un groupe restreint de 8 participants pour des échanges enrichissants et une attention personnalisée.

Accompagnement hybride

Vivez une expérience d'apprentissage dynamique sur 8 semaines, alternant entre sessions de groupe et coaching individuel pour une progression accélérée.

Boîte à outils évolutive

Des ressources pratiques pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière managériale.

Le parcours apprenant

Asynchrone
Individuel

Autopositionnement et diagnostic comportemental DISC

La phase de diagnostic pose les fondements du succès de votre parcours

Distanciel
Collectif

Développement de votre leadership et compétences managériales

Série de modules à distance pour progresser en groupechaque semaine pendant 4 semaines

Distanciel
Individuel

Coaching individuel et personnalisé – (2 ou 6 x1,5h)

Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour affiner votre style de management et explorer des stratégies adaptées à vos défis uniques.

Présentiel
Collectif

Atelier interactif sur les fondamentaux du management

Une session d’une journée pour apprendre à se connaitre et travailler en intelligence collective

Blended
Individuel & collectif

Expérience individuelle avec Microdoing

Vivez une expérience unique grâce à notre coaching augmentée pour mettre en pratique terrain vos nouvelles compétences et partager vos succès avec votre groupe.

Distanciel
Individuel

Récapitulatif et perspectives

Fin de votre parcours de formation et débriefing des compétences développées.

Accéder à nos programmes

Prochains lancements : 21 février ou 14 mars 2024

Parcours classique

2 250 €*

Heures de formation collective : 17H

Sessions individuelles format coaching : 2 x 1.5H

Accès à l’application
Boîte à outils managériaux
Financement OPCO possible
Analyse de personnalité DISC
Communauté privée et échanges d’experts
Je réserve ma place

Heures de formation collective : 17H

Sessions individuelles format coaching : 5 x 1.5H

Accès à l’application
Boîte à outils managériaux
Financement OPCO possible
Analyse de personnalité DISC
Communauté privée et échanges d’experts
Je réserve ma place
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Témoignages de nos participants

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Marc, Responsable d'équipe
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Cette formation a transformé ma façon de manager. Grâce au coaching personnalisé, j'ai pu surmonter mes défis spécifiques et améliorer significativement mes compétences en leadership. Mes équipes sont plus dynamiques et productives que jamais.

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Thomas, Responsable R&D
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Ce parcours a été une véritable bouffée d'air frais. J'ai acquis des outils opérationnels concrets pour gérer mon équipe plus efficacement, tout en restant fidèle à mon style personnel. La différence se ressent tant dans mon bien-être que dans celui de mon équipe.

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Adrien, Manager junior
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En tant que nouveau manager, cette formation m'a donné la confiance et les compétences nécessaires pour mener mon équipe avec assurance. Les conseils individualisés et le soutien du groupe chaque semaine ont été inestimables pour mon développement professionnel.

Sophie, Chef de projet
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L'analyse DISC a été une révélation pour moi. Elle m'a aidé à comprendre mon style de management et à l'adapter pour mieux communiquer avec mon équipe. Les résultats sont visibles : meilleure collaboration et une ambiance plus positive au travail.

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Émilie, Directrice des ventes
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Les sessions de coaching m'ont permis de développer une approche de management plus assertive et empathique. J'ai appris des techniques pratiques pour motiver et guider mon équipe, aboutissant à une hausse notable de nos performances.

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Alexandre, Responsable IT
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Le mélange de coaching individuel et d'approche collective a profondément enrichi ma compréhension du management. J'applique maintenant des stratégies plus efficaces au quotidien, ce qui a renforcé la cohésion et la productivité de mon équipe.

Conçu par Sinea formation

+150

Managers
formés

96 %

Taux
de succès

+14

Actions concrètes
menées par managers

4.91 / 5

Note moyenne
des décideurs sur ce parcours

Les questions que vous vous posez

Qu'est-ce qui distingue votre formation managériale pour les managers en prise de poste ?

Notre formation est conçue spécifiquement pour les managers en prise de poste, combinant des séances collectives en présentiel, des sessions en visio et un coaching individuel. L'approche est axée sur la mise en pratique immédiate des concepts managériaux essentiels, avec un suivi personnalisé pour une transformation managériale durable.

Comment la formation Sinea aide-t-elle dans la transition vers un poste de management ?

La formation Sinéa propose un accompagnement structuré sur 8 semaines, guidant les managers à travers les défis typiques de la prise de poste. Grâce à une pédagogie active et des outils concrets, les managers développent la confiance et les compétences requises pour exceller dans leur nouveau rôle.

Combien de temps dure la formation pour les managers en prise de poste ?

La formation s'étale sur 8 semaines, avec une session introductive de 7 heures en présentiel, cinq modules de 2 heures en visio, et trois sessions d'accompagnement individuel. Cette répartition permet une assimilation progressive et une mise en pratique constante des apprentissages.

Quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées dans cette formation managériale ?

Nous employons une pédagogie active, favorisant l'apprentissage par l'expérience avec des ateliers, des jeux de rôle, et des études de cas. L'accompagnement individuel et les échanges en groupe enrichissent l'apprentissage, rendant chaque session interactive et pragmatique.

Comment la formation aborde-t-elle les fondamentaux du management ?

Les fondamentaux du management sont abordés à travers des modules spécifiques, couvrant la communication, la motivation des équipes, la gestion du temps et la prise de décision. Les participants explorent ces thématiques en profondeur, avec des outils pratiques pour les appliquer au quotidien.

Quel est le coût de la formation pour les managers en prise de poste et est-elle éligible au financement
par les OPCO ?

La formation coûte 2 250 euros HT par participant. Elle est éligible au financement par les OPCO. Nous vous assistons dans les démarches administratives pour obtenir ce financement et optimiser votre investissement dans le développement des compétences managériales.

Que faire si je ne suis pas disponible sur toutes les sessions planifiées ?

Pas de souci ! Les sessions en visio sont enregistrées et accessibles en replay. De plus, nous pouvons ajuster le calendrier des sessions de coaching individuelles selon votre disponibilité, assurant une flexibilité adaptée à votre agenda.

Comment la formation Sinéa intègre-t-elle la méthode Kaizen, l'AFEST et la technologie
dans son programme ?

La formation Sinéa utilise une approche pédagogique innovante en intégrant la méthode Kaizen, l'AFEST, et notre technologie exclusive. La méthode Kaizen, centrée sur l'amélioration continue, est imbriquée dans le curriculum pour favoriser l'efficacité et l'évolution constante des compétences managériales. L'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est également appliquée pour permettre une mise en pratique immédiate dans le contexte professionnel. Notre technologie dédiée facilite l'application concrète des apprentissages, le suivi en temps réel, et favorise l'interaction entre les participants et les coachs, rendant l'expérience d'apprentissage dynamique et adaptée à la réalité du terrain managérial.

Pourquoi passer par Sinea plutôt qu'un autre organisme ?

Sinéa offre une approche personnalisée et un programme séquencé unique, assurant un accompagnement riche et une transformation managériale profonde. Notre application dédiée, nos coachs expérimentés et notre communauté d'apprenants constituent une valeur ajoutée inégalée pour votre parcours managérial.

Qui sont les intervenants de cette formation ?

Nos intervenants sont des experts-coachs avec une grande expérience en tant que managers, directeurs commerciaux, et directeurs généraux. Leur expertise professionnelle et leur approche pédagogique pragmatique assurent un accompagnement pertinent et des conseils avisés tout au long de votre parcours.

Qu'est-ce que le DISC et comment cela va m'aider ?

Le DISC est un outil d'évaluation du comportement basé sur quatre styles comportementaux distincts : Dominance, Influence, Stabilité, et Conformité. Il permet de mieux comprendre vos préférences comportementales et celles de votre équipe, facilitant ainsi la communication, la collaboration et la gestion des conflits. Dans notre formation, le diagnostic DISC initial vous aide à prendre conscience de votre style managérial et à identifier des pistes d'évolution pour renforcer votre efficacité en tant que manager en prise de poste. L'analyse DISC vous donne également des clés pour adapter votre communication et votre leadership aux besoins et aux attentes de votre équipe, constituant ainsi un fondement solide pour votre développement managérial.

Nos experts de renom

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Marie Ancenay

Coach en management, leadership, vente - The Sparkle Line

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Bruno Raguet

Expert Micro-doing, coach en management & spécialiste en transformation des organisations - Piktoz Conseil