Une philosophie unique

Après de nombreuses années d'expérience dans le monde de la formation, il parait évident que les méthodes pédagogiques doivent se réinventer.

Le déploiement d’une formation est le résultat d’un processus souvent long et complexe à mettre en place :

Réalisation des entretiens annuels d’évaluation,
Recueil des besoins de formation,
Création d’un plan de formation,
Validation puis présentation au CSE et représentants du personnel,
Déploiement sur l’année

Parce que vous n’avez par définition pas connaissance de tout ce qu’implique les métiers d’une entreprise (finances, comptabilité, audit, marketing, communication, juridique…) vous pouvez nous laisser vous guider pour construire ensemble le parcours de formation le plus adapté pour vos équipes et vos collaborateurs

ce que Nous prenons en compte pour vous

Parce qu’il n’est souvent pas clair de s’y retrouver, vous avez besoin d’une aide et d’un accompagnement sur la mise en place d’un plan de formation et de sa mise en route

Ce que nous pouvons faire pour vous :

Création d’un plan de formation
Déploiement du plan de formation
Établissement d’un plan GPEC
À partir d’un besoin formation : réaliser un plan de formation individuel ou collectif personnalisé avec les objectifs à atteindre, déroulement du suivi pédagogique, clôture après atteinte des objectifs
Proposition de formations hybrides (parcours de formations individuelles et collectives) pour assurer la réussite et la montée en compétence d’une équipe en s’attardant aussi sur leur montée en compétence individuelle

Impliquer nos experts

SINEA implique ses intervenants dès la conception de vos projets de formation pour vous apporter des solutions sur mesure et personnalisées.

Ils travaillent main dans la main avec vous pour que le développement des compétences de vos talents ait un impact fort, concret et surtout mesurable sur votre compétitivité.


Parce que la formation est un des piliers de votre réussite

Vous le savez, la formation professionnelle est un enjeu stratégique pour la performance de votre entreprise, votre marque employeur et la fidélisation de vos collaborateurs.

Notre objectif est très clair, nous positionner comme un centre de développement des compétences pour vous aider à instaurer une stratégie de formation continue en interne et rendre vos équipes performantes.

Développer les compétences internes,
Conduire le changement de poste ou d’orientations stratégiques,
Ancrer la pédagogie dans votre organisation

Nous considérons la formation professionnelle comme un levier d’épanouissement professionnel et personnel